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01.人才觀念   
勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。 

02.堅持四大用人原則  
知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力; 
容人:創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責(zé)備,允許改進(jìn)自律; 
用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的機會; 
做人:以誠相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內(nèi)耗,敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守,以公司為家,與公司共榮辱。 

03.廣開人才渠道  
(1)立足區(qū)域,充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用;
(2)面向全國,吸納高層次人才;
(3)注重技術(shù)與知識的結(jié)合,歡迎廣大在本行業(yè)的資深人士加盟本企業(yè)。